Le contrat de travail est la base à toute relation entre employeur et salarié, mais quelles sont les clauses indispensables qui doivent y figurer?
La gestion des ressources humaines implique nécessairement la conclusion de contrat avec les salariés.
Dans quel cas puis-je en tant qu’employeur avoir recours au CDD ? Quelles sont les clauses indispensables selon le Code du Travail à un contrat ? Dois-je absolument indiquer la rémunération du salarié, si oui au taux horaire ou en rémunération mensuelle? Qu’en est-il des congés, dois-je obligatoirement les faire figurer au contrat de travail?
De nombreuses questions auxquelles les gestionnaires de ressources humaines sont confrontés chaque jour.
En balayant les deux types de contrat les plus usités, le CDD et le CDI, clause par clause, nous passerons en revue les différentes spécificités de chacune de ces clauses et leurs implications respectives.
Les clauses des différents contrats de travail (CDD/CDI) seront analysées une par une avec leur spécificité respective.
Certification, diplôme | Une attestation de présence conforme aux exigences de l’INFPC sera envoyée par email. |
Niveau | tout niveau |
Support de cours | Un support de cours détaillé sera remis au participant. |
Commentaire | Les collations ainsi que le support de cours sont compris dans le prix. Accueil des participants dès 8h30. |
Date | Heure | Prix |
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09/11/2020 | de 9h00 à 12h00 | 215€ Hors TVA |
ATP Consulting, Société à responsabilité limitée au capital de 15.000 € | 3-5, rue d'Arlon, L-8399 WINDHOF
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Site mis à jour le 17 novembre 2020